Les ordres de grandeur
- E-learning et MOOC : de 0 à 300 € par personne. Utile pour une culture générale, insuffisant pour changer les pratiques d'une équipe.
- Formation inter-entreprises (vos collaborateurs rejoignent une session ouverte) : 500 à 1 200 € HT par personne et par jour. Les exemples sont génériques par construction.
- Formation intra-entreprise (un formateur vient pour votre équipe) : 1 500 à 4 000 € HT la journée selon le prestataire, pour 6 à 12 personnes. C'est le format qui permet de travailler sur vos propres documents.
- Accompagnement sur plusieurs semaines (formation plus mise en place d'outils) : à partir de 5 000 € HT, souvent bien plus.
Chez Vuma, l'atelier intra démarre à 1 500 € HT la demi-journée et tourne autour de 2 500 € HT la journée, déplacement compris dans le devis, partout en France.
Ce qui fait varier le prix
La préparation. Un atelier construit sur vos vrais cas demande un échange de cadrage et un travail en amont sur vos documents. C'est ce qui sépare une formation qui produit des résultats d'une démonstration.
Le nombre de participants. Au-delà de 12 personnes, le formateur ne peut plus passer derrière chaque écran. Mieux vaut deux sessions qu'une grande.
Le niveau de spécialisation. Un formateur qui connaît votre métier (maintenance, transport, intérim, industrie) va plus vite au concret. C'est plus cher qu'un généraliste, et cela se rentabilise dès la première semaine.
Le livrable. Une boîte à outils documentée (prompts, modèles, règles sur les données) et une attestation de formation utile pour l'AI Act ont une valeur en soi.
Et le financement ?
La prise en charge par un OPCO suppose que l'organisme de formation soit certifié Qualiopi. Vuma est en cours de certification : nous vous indiquons l'état de la démarche dès le devis. En attendant, le coût d'un atelier intra se compare simplement au temps qu'il fait gagner : à 15 minutes économisées par jour et par personne, une équipe de 8 récupère plus de 400 heures par an.
Les questions à poser avant de signer
- Sur quels documents allons-nous travailler ? Si la réponse est « des exemples », passez.
- Quelle part de pratique ? En dessous de la moitié du temps, c'est une conférence.
- Qui anime, et connaît-il notre métier ?
- Que repartent faire les participants le lendemain ? Demandez un exemple concret de livrable.
- La formation traite-t-elle des données et de la sécurité ? C'est obligatoire, pas optionnel.
